社員が納得し、一人ひとりが成長することができる人事･賃金制度を策定しましょう。少子化の時代に、“人”は企業の発展にとって大切なものとなっております。
人の成長は企業の成長となります。
人材を“人財”に変え、人を育てる人事･賃金制度を策定し、社員も成長し、企業も発展させましょう。
当事務所では、人事部のない会社でも策定・運用できるよう、親切･丁寧にアドバイスいたします。
また、退職金制度に関しては、基本給連動制・ポイント制・前払い制・中退共・生保活用・401Ｋ等多数の制度があります。
退職金額は企業にとってかなりの負担となります。貴社の制度をまず充分に把握した上で必要性も考え今後の方向性を定めていき、貴社にとって最良の方向へ導いていきます。
人事･賃金に関しては、株式会社日本人事総研（ＪＩＰ）の講習を受講しており、ＪＩＰグループの一員として以下の７つの仕組みを活用し、企業の発展のお役に立てるよう考えております。
出典 株式会社日本人事総研 ７つの人事制度より
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