労使間のトラブルを未然に防止し、また、さまざまな問題に対処し、解決策をアドバイスします。当事務所では、特定社会保険労務士が最も得意とする分野として、リスク管理における労使トラブルを未然に防止する的確なコンサルティングを行っております。
雇用の流動化や集団的労働紛争（労働組合）が減り、個別労働紛争が年々増加する中、企業にも労働法に対する法的な武装が求められます。
当事務所の特定社会保険労務士は個別労働紛争のあっせん代理を含め、労働基準監督署の対応も的確に行います。
また、紛争予防には、御社にあった就業規則の作成が非常に重要です。
労務管理面は当然のこと、他の法令も考慮し、御社の労使間をスムーズなものにし、社内の風通しを良くするためにサポートし、会社の発展へと繋げていきます。
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