高齢者の方の最適な賃金を設計します。少子・高齢化時代を迎え、労働人口の減少・若年者の雇用不足を補うため、高齢者の活用を検討しましょう。
平成18年４月から、６５歳までの継続雇用制度の導入が義務化されています。
60歳以上の社員さんの最適な賃金を設計し、社員さんのモチベーションも維持した上で、貴社の人件費を削減いたします。
具体的には、次の制度を活用して、御社の人件費を削減し、社員さんの手取り額が大きく減らないような賃金を設計することが可能です。
① 高年齢雇用継続給付制度
賃金を６０歳時より75％以上削減することにより、減じた額に対して雇用保険より給付されます。（２ヶ月に一度、本人に支給）
② 在職老齢年金制度
賃金＋老齢年金月額＋高年齢雇用継続給付により、年金が全額または一部支給停止されます。
以上の制度をうまく活用し、年金をできる限り満額受給し、雇用保険からの雇用継続給付を受給でき、会社にとっても社員さんにとってもお互いにメリットがある最適な賃金を設計します。
なお、具体的な額は、各個人の年金額および賃金額により異なりますので、お問い合わせいただければ人事制度･退職金制度を含め、御社に合った制度を設計いたします。
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